Robotisation, Intelligence Artificielle et Ressources Humaines
Les « supers pouvoirs » de la machine au service de la RH augmentée
La direction des Ressources Humaines est aujourd’hui au premier plan po...
Digital RH
Evolution de la gestion des talents et interopérabilité des solutions RH : l’association gagnante !
L’interopérabilité des applications RH est la clé de la réussite pour unifier l’ensemble des expériences collaborateurs disparates.
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Revue de personnel : une démarche au croisement des enjeux de l’organisation et du développement du collaborateur
Démarche et outil charnière pour la gestion des compétences et des carrières, la Revue de personnel est devenue un moyen également pour la R...
Engagement des collaborateurs : le digital transforme sa mesure et son suivi
L’engagement des collaborateurs est au cœur des enjeux des entreprises et également de leurs préoccupations actuelles. En effet, on observe ...
Les nouveaux outils au service du bien-être au travail
Le bien-être au travail… Le bonheur au travail… Les articles qui abordent le sujet sont pléthore. De nombreuses start-up et entreprises font...
L’analytique au service des RH prédictives
Pour permettre à la fonction RH de mieux servir ses clients internes
Les outils analytiques permettent aujourd’hui de croiser plusieurs sou...
Tendances et enjeux de la GTA
Flexibilité, polyvalence : le collaborateur acteur de son temps de travail
Historiquement la Gestion des Temps et Activités (GTA) était ava...
Transformation
Le Digital Learning pour accompagner la nouvelle génération de solutions RH 3.0 !
Le Digital Learning permet une meilleure acculturation au digital et accélère le déploiement des espaces RH collaboratifs
La tran...
Mobilité temporaire inter-entreprises : une approche nouvelle optimisée grâce au digital
Introduite par la loi Cherpion n°2011-893 du 28 juillet 2011, la mobilité inter-entreprises basée sur le volontariat, permet à un salarié de...
L’entreprise étendue : nouveaux rôles pour les RH et nouveaux outils
Le nombre de free-lances ou travailleurs indépendants ne cesse de s’accroître et les entreprises tendent à devenir des organisations ‘étendu...
Conformité RH
Le prélèvement à la source : une mise en œuvre à responsabilité partagée
Le passage au prélèvement à la source induit une conduite du changement inédite qui implique les Directions des Ressources Humaines, les Dir...
25 mai 2018 : entrée en vigueur officielle du RGPD
Le RGPD n’est pas simplement un projet ponctuel par rapport à une date d’obligation, mais un chantier qui doit être mené en continu car la c...
Mise en place du prélèvement à la source
Tirer parti de la phase de transition
La réforme souhaitée par le gouvernement vise à améliorer le recouvrement des impôts et supprimer le ...
RH de demain
Une GRH ‘disruptive’, pourquoi faire ?
'Disrupt RH' : un nouveau concept qui se répand comme une trainée de poudre
12 présentations de 5 minutes chacune faites par et p...
Vers une autre vision RH…
Prospective de la fonction RH et du management
De la ‘modernité’ à la ‘postmodernité’
Il est intéressant de faire un détour par la sociolo...
Transformation de la fonction RH : des nouveaux métiers et des nouvelles compétences à développer
La transformation digitale bouleverse nos modes de travail, nos modes de vie et les méthodes managériales jusqu’à présent bien ancrées dans ...