5 pistes pour faire face à la problématique de la fidélisation des talents
J’ai assisté dernièrement à la conférence du Directeur Général d’une grande société de services, qui présentait les quatre enjeux majeurs de...
Digital RH
Mutualisation des SIRH, centralisation et digitalisation dans le secteur public
La tendance est à la mutualisation, première étape d’une transformation numérique de grande envergure.
Le secteur public a commencé sa tran...
Les chatbots représentent une opportunité d’améliorer les services RH
Les chatbots RH optimisent la proximité tout en ayant un rôle d’acculturation au numérique.
A l’heure de la digitalisation des RH, d’aucuns...
Comment profiter d’un changement organisationnel pour passer d’une gestion administrative RH à un portail de services collaborateurs
L’enjeu RH d’un portail de services centré collaborateurs dans un contexte de fusions
Expertes en conduite du changement, les RH sont en pr...
Chez Derichebourg Multiservices, le Digital nous permet de maintenir le lien social
Interview de Malika BOUCHEHIOUA, Directrice des Ressources Humaines de Derichebourg Multiservices
Pourquoi avoir décidé de mettre en place ...
Vers une plateforme de services RH : les nouveaux enjeux de l’urbanisation, l’interopérabilité et la traçabilité des données.
L’urbanisation des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) est aujourd’hui une tendance de fond afin de répondre aux nouveaux enje...
Les nouvelles technologies digitales représentent une réelle opportunité d’amélioration des services RH
La fonction RH n’est plus dans le contrôle, mais dans la gestion par anticipation.
Aujourd’hui, les RH ne doivent pas appréhender les évolu...
Transformation
La CNAV accompagne l’évolution de ses métiers pour une meilleure inclusion numérique
Interview de Jérôme FRITEAU, DRH de la CNAV/Assurance retraite
Pouvez-vous nous présenter la CNAV et ses enjeux RH ? La Caisse Nationale...
Innover c’est changer d’état d’esprit !
Lors d’une matinale dédiée à l’innovation dans les RH organisée par le Sopra HR Lab , Patrick Plein, Directeur digital working et Academy VI...
L’efficience de la fonction paie et RH dépend d’une urbanisation globale
La RH doit revisiter ses processus, ses métiers et son organisation, et s’outiller pour assurer son agilité et sa performance.
Dans un cont...
Conformité RH
Cinq entretiens en cinq questions
Quel est le point commun entre un salarié en forfait jours, un salarié en télétravail, un représentant du personnel et une salariée de retou...
QVT : la recette du ‘cocktail’ réussi…
La qualité de vie au travail (QVT) est un enjeu pour les entreprises qui devrait leur permettre d’accroître leurs performances, tout en amél...
Secteur privé : Les 10 points clés des évolutions légales en 2019
Après l’entrée en vigueur du prélèvement à la source, de nouveaux dossiers attendent les services Ressources Humaines pour l’année 2019. Ent...
RH de demain
L’entreprise communautaire tend à devenir la norme
Les nouvelles technologies ont fortement impacté l’organisation du travail et poussé l’entreprise à ouvrir ses frontières, jusqu’à devenir u...
Une GRH ‘disruptive’, pourquoi faire ?
'Disrupt RH' : un nouveau concept qui se répand comme une traînée de poudre
12 présentations de 5 minutes chacune faites par et pour des pr...
Vers une autre vision RH…
Prospective de la fonction RH et du management
De la ‘modernité’ à la ‘postmodernité’
Il est intéressant de faire un détour par la sociolo...