Les chabots représentent une opportunité d’améliorer les services RH
Les chatbots RH optimisent la proximité tout en ayant un rôle d’acculturation au numérique.
A l’heure de la digitalisation des RH, d’aucuns...
Digital RH
Comment profiter d’un changement organisationnel pour passer d’une gestion administrative RH à un portail de services collaborateurs
L’enjeu RH d’un portail de services centré collaborateurs dans un contexte de fusions
Expertes en conduite du changement, les RH sont en pr...
Chez Derichebourg Multiservices, le Digital nous permet de maintenir le lien social
Interview de Malika BOUCHEHIOUA, Directrice des Ressources Humaines de Derichebourg Multiservices
Pourquoi avoir décidé de mettre en place ...
Vers une plateforme de services RH : les nouveaux enjeux de l’urbanisation, l’interopérabilité et la traçabilité des données.
L’urbanisation des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) est aujourd’hui une tendance de fond afin de répondre aux nouveaux enje...
Les nouvelles technologies digitales représentent une réelle opportunité d’amélioration des services RH
La fonction RH n’est plus dans le contrôle, mais dans la gestion par anticipation.
Aujourd’hui, les RH ne doivent pas appréhender les évolu...
La dématérialisation des bulletins de paie et des documents RH devient une évidence !
Face à la multiplication des obligations légales et à la complexité de leur mise en œuvre, la tendance forte est à l’externalisation de la g...
Les enjeux du déploiement d’une plateforme de Learning Management System avec Cornerstone
La rupture des modèles économiques induite par les nouvelles technologies amène inéluctablement une remise en question des savoir-faire et p...
Transformation
Le Digital Learning pour accompagner la nouvelle génération de solutions RH 3.0 !
Le Digital Learning permet une meilleure acculturation au digital et accélère le déploiement des espaces RH collaboratifs
La transformation...
Mobilité temporaire inter-entreprises : une approche nouvelle optimisée grâce au digital
Introduite par la loi Cherpion n°2011-893 du 28 juillet 2011, la mobilité inter-entreprises basée sur le volontariat, permet à un salarié de...
L’entreprise étendue : nouveaux rôles pour les RH et nouveaux outils
Le nombre de free-lances ou travailleurs indépendants ne cesse de s’accroître et les entreprises tendent à devenir des organisations ‘étendu...
Conformité RH
Secteur privé : Les 10 points clés des évolutions légales en 2019
Après l’entrée en vigueur du prélèvement à la source, de nouveaux dossiers attendent les services Ressources Humaines pour l’année 2019. Ent...
Secteur public : Les 8 points clés de l’agenda social 2019
L’année 2019 sera marquée pour les services RH du secteur public par de nombreuses transformations, certaines prévues de longue date, d’autr...
Entrée en vigueur de la Déclaration Sociale Nominative pour le Secteur Public
La DSN dans le secteur public, c’est demain !
Depuis l’ordonnance n° 2015-682 du 18 juin 2015 relative à la simplification des déclarations...
RH de demain
L’entreprise communautaire tend à devenir la norme
Les nouvelles technologies ont fortement impacté l’organisation du travail et poussé l’entreprise à ouvrir ses frontières, jusqu’à devenir u...
Une GRH ‘disruptive’, pourquoi faire ?
'Disrupt RH' : un nouveau concept qui se répand comme une traînée de poudre
12 présentations de 5 minutes chacune faites par et pour des pr...
Vers une autre vision RH…
Prospective de la fonction RH et du management
De la ‘modernité’ à la ‘postmodernité’
Il est intéressant de faire un détour par la sociolo...