La valorisation des connaissances à l’heure du digital RH
Comment tirer parti des connaissances multiples et pré-existantes dans les RH ? Comment définir la ‘connaissance’, pour les humains et pour l’informati...
Pascal Pezard
L’analyse sémantique décrypte la donnée et exploite le langage naturel dans les RH
La voix et le digital ne s’opposent plus
Nos espaces digitaux se peuplent de plus en plus d'assistants virtuels qui comprennent et gèrent le texte et la voix. ...
Design Thinking : les facteurs clés de succès de la méthode
Le Design Thinking est une méthode d’innovation collaborative éprouvée, formalisée au sein de la Design School de Stanford, dans les années 1990, avant d’être p...
Les tendances du RPA (ou Robotic Process Automation) en RH
Les robots au service d’une nouvelle expérience RH
Bien connu par les directions des systèmes d’informations, le RPA ou Robotic Process Automation intéresse ma...
Le Design Thinking ou l’innovation méthodologique centrée sur l’utilisateur
L’expérience utilisateur est devenue le point d’entrée incontournable de toutes les applications, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. À l’origine,...
L’arrivée des bots dans la fonction RH
Nous ne sommes pas en pleine science-fiction mais dans un présent en pleine révolution
Souvent, sans le savoir, nous sommes déjà envahis par les ‘bots’ ou robo...
Pascal Pezard
Sopra HR Lab
Passionné par les relations et les dynamiques humaines, par les technologies et les nouvelles pratiques RH, je m’engage dans l’innovation, la construction et le déploiement de solutions digitales au service des RH. Le Sopra HR Lab a pour vocation de promouvoir et de servir l’innovation en mettant un environnement technique et méthodologique agile à disposition, en suscitant l’intelligence collective, en fabriquant des conceptwares et prototypes, en poussant l’idée jusqu’à la production. L’innovation est au cœur de ma vie professionnelle depuis plus de 10 ans !