Rémunération : l’employeur a-t-il l’obligation d’augmenter ses salariés ?
Tour d’horizon sur les situations dans le secteur privé
Chaque année, l’employeur est sollicité lors des négociations annuelles obligatoires et des entretien...
Conformité RH
Le télétravail dans la fonction publique : où en est-on ?
La réussite du télétravail dans le public va dépendre de la capacité des managers et des employeurs à préparer le terrain, à former et à se former, ainsi qu’à i...
L’égalité professionnelle femmes hommes : quelles conséquences en 2019 pour les RH ?
L’accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique enfin signé ! Le public en avance sur le privé ?
La fin de 2018 a été marquée...
Impôts 2018 : quelles sont les obligations de l’employeur en 2019 ?
Le prélèvement à la source (PAS) est entré en vigueur au 1er janvier 2019. Depuis cette date, l’impôt sur le revenu des salariés est prélevé chaque mois par l’e...
5 entretiens en 5 questions
Quel est le point commun entre un salarié en forfait jours, un salarié en télétravail, un représentant du personnel et une salariée de retour de congé maternité...
QVT : la recette du ‘cocktail’ réussi…
La qualité de vie au travail (QVT) est un enjeu pour les entreprises qui devrait leur permettre d’accroître leurs performances, tout en améliorant les condition...
Secteur privé : Les 10 points clés des évolutions légales en 2019
Après l’entrée en vigueur du prélèvement à la source, de nouveaux dossiers attendent les services Ressources Humaines pour l’année 2019. Entre l’évaluation des ...
Secteur public : Les 8 points clés de l’agenda social 2019
L’année 2019 sera marquée pour les services RH du secteur public par de nombreuses transformations, certaines prévues de longue date, d’autres encore à préciser...
Entrée en vigueur de la Déclaration Sociale Nominative pour le Secteur Public
La DSN dans le secteur public, c’est demain !
Depuis l’ordonnance n° 2015-682 du 18 juin 2015 relative à la simplification des déclarations sociales des employ...
Egalité salariale : les points clefs pour la fonction RH
La loi « avenir professionnel » prévoit une obligation de résultat à la charge des entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité de rémunération entre...
Le prélèvement à la source : une mise en œuvre à responsabilité partagée
Le passage au prélèvement à la source induit une conduite du changement inédite qui implique les Directions des Ressources Humaines, les Directions des Systèmes...
25 mai 2018 : entrée en vigueur officielle du RGPD
Le RGPD n’est pas simplement un projet ponctuel par rapport à une date d’obligation, mais un chantier qui doit être mené en continu car la conformité n’est pas ...