Une GRH ‘disruptive’, pourquoi faire ?
'Disrupt RH' : un nouveau concept qui se répand comme une traînée de poudre
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Le prélèvement à la source : une mise en œuvre à responsabilité partagée
Le passage au prélèvement à la source induit une conduite du changement inédite qui implique les Directions des Ressources Humaines, les Directions des Systèmes...
Un robot au service des RH : l’assistant virtuel !
L'assistant virtuel a déjà envahi nos univers de consommateurs connectés. Bientôt, il sera capable d’anticiper les besoins en analysant les habitudes, en lisant...
Le Digital Learning pour accompagner la nouvelle génération de solutions RH 3.0 !
Le Digital Learning permet une meilleure acculturation au digital et accélère le déploiement des espaces RH collaboratifs
La transformation digitale des entrep...
Robotisation, Intelligence Artificielle et Ressources Humaines
Les 'supers pouvoirs' de la machine au service de la RH augmentée
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Evolution de la gestion des talents et interopérabilité des solutions RH : l’association gagnante !
L’interopérabilité des applications RH est la clé de la réussite pour unifier l’ensemble des expériences collaborateurs disparates.
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Revue de personnel : une démarche au croisement des enjeux de l’organisation et du développement du collaborateur
Démarche et outil charnière pour la gestion des compétences et des carrières, la Revue de personnel est devenue un moyen également pour la RH de placer le colla...
Engagement des collaborateurs : le digital transforme sa mesure et son suivi
L’engagement des collaborateurs est au cœur des enjeux des entreprises et également de leurs préoccupations actuelles. En effet, on observe d’une part une tenda...
Mobilité temporaire inter-entreprises : une approche nouvelle optimisée grâce au digital
Introduite par la loi Cherpion n°2011-893 du 28 juillet 2011, la mobilité inter-entreprises basée sur le volontariat, permet à un salarié de travailler dans une...
25 mai 2018 : entrée en vigueur officielle du RGPD
Le RGPD n’est pas simplement un projet ponctuel par rapport à une date d’obligation, mais un chantier qui doit être mené en continu car la conformité n’est pas ...
Les nouveaux outils au service du bien-être au travail
Le bien-être au travail… Le bonheur au travail… Les articles qui abordent le sujet sont pléthore. De nombreuses start-up et entreprises font la course aux idées...
L’entreprise étendue : nouveaux rôles pour les RH et nouveaux outils
Le nombre de free-lances ou travailleurs indépendants ne cesse de s’accroître et les entreprises tendent à devenir des organisations ‘étendues’, articulant de m...