La valorización del conocimiento en la era de los recursos humanos digitales
¿Cómo aprovechar los múltiples y preexistentes conocimientos en RRHH? ¿Cómo definir el "conocimiento", para los humanos y para la informática…? En las pr...
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Employee Experience: el reto por la retención del talento en las organizaciones
Actualmente, se aprecia un incremento de las soluciones tecnológicas que permiten medir y gestionar la experiencia de empleado (Employee Experience) en la empr...
La DRH garantiza la ética y la transparencia en un mundo profesional digitalizado
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El uso de análisis de datos p...
El análisis semántico y su uso en el área de RRHH
La voz y los tratamientos digitales ya no se oponen
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Transformación de la función RRHH: nuevas áreas, nuevas competencias a desarrollar
La transformación digital cambia radicalmente las formas de trabajo, los modos de vida y los métodos de gestión arraigados hasta ahora en las organizaciones. La...
La analítica de RRHH en el núcleo de la transformación digital
Hay que reconocer que los departamentos de Marketing y Comerciales fueron los primeros en aprovechar las oportunidades relacionadas con el auge de los datos de ...
Los SMACS, ¿al servicio de los departamentos de Recursos Humanos?
SMACS: El término SMACS es un acrónimo único que engloba cinco ámbitos. Hace referencia a los conceptos Social, Movilidad, Analítica, Cloud y Seguridad, es deci...