Sélection Février 2021

Revue de presse Février 2021 : Sopra HR vous invite à découvrir une sélection d’articles RH sur le change management, l’intelligence artificielle, le télétravail et bien plus encore…

Les « boomers » seraient-ils plus aptes au télétravail que les « millenials » ?

Focus RH | 3 février 2021 | 🇫🇷

Selon une étude récente menée par Abby, entreprise spécialisée dans l’intelligence digitale, en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et aux États-Unis, les salariés dits « boomers » (c’est à dire de plus de 55 ans) font partie de ceux qui se sont le mieux adaptés au télétravail durant la pandémie. Lire plus…

Télétravail, management, flex-office : comment les DRH préparent le travail post-crise ?

Anne Bariet | 9 février 2021 | 🇫🇷

Selon l’auteure, le télétravail, tel un tsunami, entraine des implications en cascade. Anne Bariet nous présente dans cet article un horizon des différents accords et changements organisationnels, adoptés par les entreprises en France, pour planifier le travail de demain. A découvrir…

Que se passera-t-il si le télétravail dure… pour toujours ?

Ryan Holmes | 9 février 2021 | 🇫🇷

Si les employeurs étaient d’abord favorable au télétravail, pour ses différents avantages relatifs à la baisse des frais de bureaux, à la productivité des collaborateurs ou encore au temps économisé, le télétravail a également son lot de désavantages et comme il n’est pas prêt de disparaître, il convient de s’adapter à cette nouvelle réalité. Découvrez ici 3 notions qui sont apparues ou ont évolué depuis la crise…

Donner du sens au paysage de l’intelligence artificielle

Margherita Pagani et Renaud Champion | 16 février 2021 | 🇫🇷

Dans cet article de la Harvard Business Review, les auteurs abordent la question de l’IA. Ils présentent l’intelligence artificielle comme un terme parapluie qui regroupe plusieurs choses différentes. Et tandis que les outils technologiques deviennent de plus en plus courants, certaines entreprises, ayant accumulé du retard dans l’adoption, se perdent dans le « vaste champ d’activité que représente l’IA ». En apprendre plus sur ce qui distingue chacun des outils…

Repenser la fonction RH pour favoriser le changement organisationnel

Julie Hodges| 1 février 2021 | 🇬🇧

Dans une récente étude menée par Julie Hodges et Mark Crabtree auprès de 500 professionnels RH, opérant au sein d’industries variées dans 30 pays différents, on observe que seulement 20 % des répondants conviennent que les RH sont principalement axées sur des questions stratégiques comme les transformations organisationnelles. Découvrez les conseils de l’auteure pour favoriser le changement organisationnel dans l’entreprise…

La culture d’entreprise est la responsabilité de tous

Denise Lee Yohn | 8 février 2021 | 🇬🇧

Selon l’auteure, mettre en place une culture d’entreprise suivant une approche « top-down » n’est plus la bonne chose à faire et ce pour plusieurs raisons, en particulier à cause des bouleversements induits par la crise sanitaire. Découvrez la nouvelle approche adoptée par les organisations et de quelle façon la responsabilité est distribuée entre les parties prenantes…

Les 4 types de personnalités dont les leaders ont besoin dans leur cercle proche

Suneel Gupta | 25 février 2021 | 🇬🇧

Selon Suneel Gupta, il est primordial pour les dirigeants de judicieusement choisir les personnes qui les entourent, qu’ils vont consulter pour leurs avis, pour discuter d’idées ou pour obtenir des conseils. Former et passer régulièrement du temps avec son cercle proche, même en contexte Covid-19, est faisable et encouragé. Découvrez les 4 profils essentiels à son cercle…

Rendre le milieu de travail hybride équitable

Mark Mortensen et Martine Haas | 24 février 2021 | 🇬🇧

Les modes de travail hybrides vont, selon toute vraisemblance, continuer à perdurer post-pandémie, étant donnés les avantages qu’ils apportent pour les employeurs comme pour les employés. Cependant, il est important, selon les auteurs, de réaliser que cela implique des changements dans les relations de pouvoirs. Dans cet article, ils proposent 4 stratégies pour aider les managers à gérer ces changements…