Sélection – Novembre 2018

La Revue de Presse : Sopra HR Software vous propose de découvrir une sélection d’articles du domaine des Ressources Humaines pour le mois de novembre 2018.

« L’innovation naît de la mixité des compétences et des âges » – Actuel RH

Interview d’Anne-Marie Guillemard, professeure de sociologie à l’université Paris-Descartes-Sorbonne par Anne Bariet, journaliste Actuel RH.

Anne-Marie Guillemard revient sur l’employabilité des seniors, leur place prépondérante dans les entreprises et l’importance de leur rôle.

Les DRH enclins à faire de l’ingénierie de l’innovation pour agréger les compétences –  Patrick Plein – JobSféric

Interview de Patrick Plein, directeur digital working, Academy VINCI par Christel Lambolez, journaliste JobSféric.

Les DRH vus par Patrick Plein comme acteurs principaux de la conduite du changement en pleine révolution digitale.

Transformation d’entreprise : comment identifier ceux qui vont (vraiment) faire bouger les lignes – Emmanuelle Duez – Harvard Business Review France

Emmanuelle Duez, fondatrice « The Boson Project » et influenceuse, explique dans son article que la transformation d’entreprise est avant tout une histoire de volonté et de confiance.

Futur du travail et impact sur les RH – Alain Tedaldi

Un entretien avec Alain Tedaldi, directeur général de l’Institut Esprit Service, think tank.

Alain Tedaldi expose sa vision du futur du travail et les grands défis que devront relever les entreprises.

The No. 1 Reason Employees Say They’ve Stopped Learning Is Because They Don’t Have Time – Dan Pontefract – Forbes

Too busy at work and you gave up on learning ? Dan Pontefract says it is a mistake and give us some interesting insights about learning at work.

How companies can use artificial intelligence to have a human impact with workers – Fortune Magazine

Deb Bubb, IBM’s vice president of human resources testifies on artificial intelligence’s benefits and explains how it makes HR more human.

How to reimagine the workforce experience – Jason Averbook – HR Executive

Increasing employees’ engagement is, first of all, a question of HR Strategy and minds wide open for change.