Sélection Octobre 2020

Revue de Presse Octobre 2020 : Sopra HR vous invite à découvrir sa sélection d’articles RH autour de la résilience et plus encore…

Cinq ouvrages clés pour comprendre la résilience

Christophe Faurie |30 septembre 2020 | 🇫🇷

Christophe Faurie nous présente une revue de 5 ouvrages ayant pour thème la résilience. Selon lui, même si ce concept n’était auparavant que théorique, il est aujourd’hui essentiel de le placer au centre de notre réflexion, et la résilience nous concerne « nous et nos entreprises ». A lire…

3 clés pour organiser la résilience de son entreprise

Thierry Nadisic | 19 octobre 2020 | 🇫🇷

Dans cet article de la HBR, Thierry Nadisic introduit trois clés permettant à l’entreprise d’organiser sa résilience dans une ère qu’il qualifie de « construction post-traumatique » : l’enracinement dans sa raison d’être, la délégation du pouvoir d’agir et le soin managérial. A découvrir…

Savoir quelles sont les capacités d’organisation qui font la différence

Dave Ulrich | 22 septembre 2020 |🇬🇧

David Ulrich présente sa note de recherche ayant pour thème les capacités d’organisation qui font la différence. Les capacités représentent ce pour quoi l’organisation est reconnue et ce pourquoi elle est douée. Selon lui, l’organisation a plus d’impact que le talent sur les résultats des activités d’une entreprise. A découvrir…

Introduction du ‘RH résilient’ : une nouvelle façon de diriger l’entreprise

Josh Bersin | 22 septembre 2020 |🇬🇧

Selon Josh Bersin, face à la pandémie du COVID-19, les entreprises ont fait face à quatre cycles de changement : Réagir, Répondre, Revenir et Transformer. D’après lui la résilience RH ne concerne pas uniquement la fonction RH, il s’agit pour les professionnels RH de stimuler, de soutenir et de favoriser la transformation opérationnelle en cours. A lire…

10 façons pour les RH de se réinventer pour 2021

Jason Averbook | 2 octobre 2020 | 🇬🇧

Selon Jason Averbook, il revient aux RH d’établir un ordre du jour et de diriger une réinitialisation vers une meilleure normalité : favoriser un état d’esprit axé sur les personnes; inculquer une culture qui encourage l’expérimentation, l’innovation, l’inclusion et la croissance. Découvrir ses 10 conseils aux professionnels RH…