La valorisation des connaissances à l’heure du digital RH
Comment tirer parti des connaissances multiples et pré-existantes dans les RH ? Comment définir la ‘connaissance’, pour les humains et pour l’informati...
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La digitalisation des RH au cœur de l’expérience collaborateur
D’abord utilisé par les services RH pour gagner en productivité, le numérique devient de plus en plus stratégique dans la relation aux collaborateurs. En témoig...
Sélection Janvier 2020
Revue de presse Janvier 2020 : Sopra HR vous invite à découvrir une sélection d’articles portant sur des thématiques RH : engagement des collaborateurs, manag...
Des DRH garants de l’éthique et de la transparence dans un monde professionnel digitalisé
Le numérique offre l’opportunité aux RH de s’imposer comme les défenseurs d’une entreprise responsable qui allie performance et enjeux sociétaux. La révolu...
Les leviers d’efficience de la fonction RH
Enjeux 2022 du Secteur Public : exploiter la puissance des données et de l’intelligence artificielle pour renforcer la productivité de la fonction RH et ses cap...
Sélection – Avril 2019
La Revue de Presse Avril 2019 : Sopra HR Software vous propose de découvrir une sélection d’articles du domaine des Ressources Humaines. Quand le digital tra...
L’analyse sémantique décrypte la donnée et exploite le langage naturel dans les RH
La voix et le digital ne s’opposent plus
Nos espaces digitaux se peuplent de plus en plus d'assistants virtuels qui comprennent et gèrent le texte et la voix. ...
L’analytique au service des RH prédictives
Les outils analytiques permettent aujourd’hui de croiser plusieurs sources d’information pour une gestion de plus en plus individualisée et différenciée.
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L’analyse sémantique au service des Ressources Humaines
Pour aller au-delà des moteurs de recherche classiques
L’utilisation intelligente des données implique compréhension, interprétation et classification
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Transformation de la fonction RH : nouveaux métiers et nouvelles compétences à développer
La transformation digitale bouleverse nos modes de travail, nos modes de vie et les méthodes managériales jusqu’à présent bien ancrées dans les organisations. L...
L’analytique RH au cœur de la transformation digitale
L’analytique RH est au cœur de la transformation digitale, pour accompagner les décisions stratégiques, piloter les politiques RH, comprendre les situations, pr...
Les SMACS au service de la fonction Ressources Humaines ?
SMACS : Social, Mobilité, Analytique, Cloud et Sécurité... les cinq domaines phares de la transformation digitale
Le terme SMACS est un seul acronyme sous lequ...