La valorisation des connaissances à l’heure du digital RH
Comment tirer parti des connaissances multiples et pré-existantes dans les RH ? Comment définir la ‘connaissance’, pour les humains et pour l’informati...
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Sélection Juin 2020
Revue de presse Juin 2020 : Sopra HR vous invite à découvrir sa sélection d’articles RH autour de thématiques variées : Innovations RH, impact de la distance su...
Redonner du sens au CORE RH pour en faire un véritable outil de transformation RH de votre organisation
Le CORE RH est-il un produit ou un concept ? Toutes les entreprises en ont-elles réellement besoin ? Est-il vraiment long et complexe à mettre en place ? Au ...
Les leviers d’efficience de la fonction RH
Enjeux 2022 du Secteur Public : exploiter la puissance des données et de l’intelligence artificielle pour renforcer la productivité de la fonction RH et ses cap...
La blockchain au service des RH : mythe ou réalité ?
Lors d’une matinale dédiée à l’innovation dans les RH organisée par le Sopra HR Lab, Thierry Thevenet, co-fondateur de Talao, Luc Jarry-Lacombe, CEO de BCDiplom...
La blockchain au service des données RH
Cette nouvelle technologie explore un nouveau champ des possibles pour la fonction RH. La technologie blockchain fait beaucoup parler d’elle, car elle est en...
Sélection – Décembre 2018
Revue de Presse Décembre 2018 : Sopra HR Software vous propose de découvrir une sélection d’articles du domaine des Ressources Humaines.
Le changement : d’un p...
Entrée en vigueur de la DSN pour le Secteur Public
La DSN dans le secteur public, c’est demain !
Depuis l’ordonnance n° 2015-682 du 18 juin 2015 relative à la simplification des déclarations sociales des employ...
Egalité salariale : les points clefs pour la fonction RH
La loi « avenir professionnel » prévoit une obligation de résultat à la charge des entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité de rémunération entre...
Vers une plateforme de services RH : les enjeux de l’urbanisation, l’interopérabilité et la traçabilité des données.
L’urbanisation des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) est aujourd’hui une tendance de fond afin de répondre aux nouveaux enjeux, contraintes et é...
L’analyse sémantique décrypte la donnée et exploite le langage naturel dans les RH
La voix et le digital ne s’opposent plus
Nos espaces digitaux se peuplent de plus en plus d'assistants virtuels qui comprennent et gèrent le texte et la voix. ...
Evolution de la gestion des talents et interopérabilité des solutions RH : l’association gagnante !
L’interopérabilité des applications RH est la clé de la réussite pour unifier l’ensemble des expériences collaborateurs disparates. La transformation digital...