La protection sociale complémentaire dans la fonction publique : bilan d’étape
FPE, FPT, FPH… Les trois versants de la fonction publique sont à ce jour en ordre dispersé.
Parmi les aspects qui distinguent encore les statuts de salarié ...
Paie
Rémunération : l’employeur a-t-il l’obligation d’augmenter ses salariés ?
Tour d’horizon sur les situations dans le secteur privé
Chaque année, l’employeur est sollicité lors des négociations annuelles obligatoires et des entretien...
L’égalité professionnelle femmes hommes : quelles conséquences en 2019 pour les RH ?
L’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique enfin signé ! Le public en avance sur le privé ?
La fin de 20...
Impôts 2018 : quelles sont les obligations de l’employeur en 2019 ?
Le prélèvement à la source (PAS) est entré en vigueur au 1er janvier 2019. Depuis cette date, l’impôt sur le revenu des salariés est prélevé chaque mois par l’e...
L’efficience de la fonction paie et RH dépend d’une urbanisation globale
La RH doit revisiter ses processus, ses métiers et son organisation, et s’outiller pour assurer son agilité et sa performance.
Dans un contexte de changements ...
Secteur privé : Les 10 points clés des évolutions légales en 2019
Après l’entrée en vigueur du prélèvement à la source, de nouveaux dossiers attendent les services Ressources Humaines pour l’année 2019. Entre l’évaluation des ...
Secteur public : Les 8 points clés de l’agenda social 2019
L’année 2019 sera marquée pour les services RH du secteur public par de nombreuses transformations, certaines prévues de longue date, d’autres encore à préciser...
Entrée en vigueur de la DSN pour le Secteur Public
La DSN dans le secteur public, c’est demain !
Depuis l’ordonnance n° 2015-682 du 18 juin 2015 relative à la simplification des déclarations sociales des employ...
Egalité salariale : les points clefs pour la fonction RH
La loi « avenir professionnel » prévoit une obligation de résultat à la charge des entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité de rémunération entre...
La dématérialisation des bulletins de paie et des documents RH devient une évidence !
Face à la multiplication des obligations légales et à la complexité de leur mise en œuvre, la tendance forte est à l’externalisation de la gestion informatique ...
Le prélèvement à la source : une mise en œuvre à responsabilité partagée
Le passage au prélèvement à la source induit une conduite du changement inédite qui implique les Directions des Ressources Humaines, les Directions des Systèmes...
Mise en place du prélèvement à la source
Tirer parti de la phase de transition
La réforme souhaitée par le gouvernement vise à améliorer le recouvrement des impôts et supprimer le décalage entre la pe...